Calculadora de férias
Calcule o valor das suas férias com o 1/3 constitucional, a venda de dias e os descontos de INSS e imposto de renda de 2026. É uma estimativa e não substitui o cálculo oficial da empresa.
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Como usar
- Informe o salário bruto e, se tiver, a média de horas extras e adicionais.
- Escolha férias completas ou proporcionais, os dependentes e se vai vender 1/3 das férias.
- Veja o valor bruto, os descontos e o valor líquido.
Sobre esta ferramenta
Antes de tirar férias, é útil saber quanto você vai receber. O valor das férias é calculado com base no salário e inclui o adicional de 1/3 previsto na Constituição, e pode ser reduzido pelo INSS e pelo imposto de renda. Quem opta por vender parte das férias recebe ainda o abono pecuniário.
A calculadora considera o direito a 30 dias, a redução por faltas e as férias proporcionais, que somam 2,5 dias por mês trabalhado. Ela usa as tabelas de INSS e de IRRF de 2026, com a redução da Lei 15.270/2025, e mostra cada parte do cálculo. O resultado é uma estimativa: a folha da empresa pode ter regras e itens próprios.
Perguntas frequentes
Como as férias são calculadas?
Divide-se o salário (mais a média de horas extras e adicionais) por 30 e multiplica-se pelos dias de férias. Soma-se o 1/3 constitucional, um adicional de um terço sobre o valor das férias.
O que é o abono pecuniário?
É a venda de até 1/3 das férias, ou seja, 10 dias no caso de 30. O abono e o seu 1/3 não têm desconto de INSS e são tratados como isentos de imposto de renda pela maioria das folhas de pagamento.
As faltas reduzem as férias?
Reduzem. Pela CLT, até 5 faltas injustificadas mantêm 30 dias. De 6 a 14 faltas, são 24 dias. De 15 a 23, são 18 dias. De 24 a 32, são 12 dias. Acima de 32 faltas, perde-se o direito no período.
O 1/3 do abono paga imposto de renda?
Há divergência. A maioria das folhas trata o abono e o seu 1/3 como isentos, mas a Receita Federal tem entendimento, na Solução de Consulta COSIT nº 209/2021, de que o 1/3 do abono é tributado. A ferramenta usa o tratamento mais comum, então confirme com o RH da empresa.